Шаг 1. Составили портрет идеального кандидата с применением технологии кадрового аудита. Создали уникальный текст вакансии и разместили его на всех популярных ресурсах.
входящих резюме мы получили за 3 дня
Шаг 2. Из присланных резюме отобрали только тех, кто максимально соответствовал требованиям заказчика.
кандидатов отобрали
Шаг 3. В рамках конкурса провели анкетирование, психологическое тестирование и проверку практических навыков кандидата.
кандидатов пришли на конкурс
Закрыли две вакансии и три человека поместили в кадровый резерв.
квалифицированных сотрудников отобрали
Создаем резерв из отобранных в ходе конкурса соискателей. Если вы решите расширить штат, пригласите на работу следующего кандидата.
7
дней
Подробно знакомим соискателя с вашей компанией.
Отвечаем на все интересующие вопросы, которые могут возникнуть.
Мы профессионалы в своем деле и не пропустим неподходящего кандидата. Кроме навыков, выявляем потенциал соискателя.
Тестированием и интервьюированием выявляем амбициозность и стремление к карьерному росту и саморазвитию.
Не допускаем кандидатов, которые могут «увести» бизнес, украсть клиентскую базу, открыть свое дело и создать ненужную конкуренцию.