Найдем менеджеров по продажам, которые приносят деньги и развивают компанию!

Наша специализация - конкурсный подбор продающего персонала.
Срок закрытия вакансии 7 рабочих дней.

Один из наших заказчиков  компания «Пласткомплект ДВ» — крупный поставщик материалов и оборудования для строительства и ремонта систем полиэтиленовых трубопроводов. Менеджеров по продажам на такой специфический товар компания безрезультатно искала своими силами 6 месяцев после чего обратилась к нам.

Мы подобрали специалистов, которые хотят развиваться и способны освоить большой объем технической информации. Кроме того, разработали систему материальной мотивации, стимулирующую поиск новых клиентов.

Найдем сотрудников на продажу любого товара

Шаг 1. Составили портрет идеального кандидата с применением технологии кадрового аудита. Создали уникальный текст вакансии и разместили его на всех популярных ресурсах.

входящих резюме мы получили за 3 дня

Шаг 2. Из присланных резюме отобрали только тех, кто максимально соответствовал требованиям заказчика.

кандидатов отобрали

Шаг 3. В рамках конкурса провели анкетирование, психологическое тестирование и проверку практических навыков кандидата.

кандидатов пришли на конкурс

Как мы развиваем ваш бизнес

Подбор  опытного персонала для вашей компании

Менеджеры по продажам, торговые представители, менеджеры по работе с клиентами, продавцы-консультанты.

Разработка материальной мотивации

Создаем индивидуальную систему материальной мотивации, при которой сотрудники работают более эффективно

Эффективные инструменты продаж

Разрабатываем коммерческие предложения, презентации и скрипты, которые увеличивают количество клиентов.

Разработка нематериальной мотивации

Повышаем клиентоориентированность каждого сотрудника и лояльность к организации, создаем сильную и дружную команду.

Управление персоналом

Составляем план мероприятий для сотрудников, который помогает вовремя выявить возможные проблемы и улучшить показатели работы.

Забудьте о многомесячных поисках кандидатов

Устраним текучку персонала

Исключаем тех, кто постоянно меняет работу 

С помощью анкет и тестов мы выясняем мотивы соискателя, как долго настроен работать, чего ожидает от компании и соответствует ли это целям заказчика. Так мы оставляем только тех, кто не уйдет без серьезных причин.

Анализируем риски ухода

Определяем возможные риски, связанные с каждым кандидатом: переезд в другой город, ближайший декрет, получение нового образования и смена рода деятельности.

Проверяем, подходит ли соискатель компании

В ходе интервью выявляем первоначальную лояльность к компании: действительно ли кандидат хочет работать именно у вас. Для этого мы составляем карту индивидуальных мотиваторов и выявляем истинные ценности.

Разрабатываем систему мотивации

Даже настроенные на долгую работу люди не останутся надолго, если в компании нет правильного подхода к управлению персоналом. Мы разрабатываем систему мотивации, при которой сотрудники развиваются и чувствуют себя частью компании.

7

дней

Не тратьте время зря

В рамках одной вакансии мы проверяем до 50 соискателей

  • Проверяем соответствие кандидата открытой должности (навыки и компетенции). Отбираем только тех, кто будет долго работать в вашей компании.
  • Вы познакомитесь только с теми кандидатами, которые полностью соответствуют заявленным требованиям.

Берем информирование соискателей на себя

Подробно знакомим соискателя с вашей компанией.

Отвечаем на все интересующие вопросы, которые могут возникнуть.

Подбираем компетентных сотрудников, которые любят свое дело

Знаем, как проверить навыки и компетенции 

Мы профессионалы в своем деле и не пропустим неподходящего кандидата. Кроме навыков, выявляем потенциал соискателя. 

Выявляем инициативных и талантливых

Тестированием и интервьюированием выявляем амбициозность и стремление к карьерному росту и саморазвитию. 

Защищаем от непорядочных людей 

Не допускаем кандидатов, которые могут «увести» бизнес, украсть клиентскую базу, открыть свое дело и создать ненужную конкуренцию.

Ищем не просто работника, а часть команды

В ходе конкурса наблюдаем за каждым соискателем: оцениваем склонность к конфликтам и уровень коммуникабельности. 

Отличия «Аксиомы» от кадрового агентства

Закрываем вакансии в 100% случаев. В нашей практике не было случая, чтобы мы не нашли сотрудника нужного уровня.

Составляем уникальный  текст вакансии, что позволяет собирать более 100 откликов в неделю.

Все предельно честно. Мы не учим кандидатов проходить собеседование  и правильно отвечать на ваши вопросы.

Вы можете закрыть сразу несколько вакансий, при этом стоимость работы такая же как за одного кандидата.

Отзывы клиентов

ООО «Пласткомплект-ДВ»
Руководитель Приморского филиала
Самбурский Илья Михайлович

ЧОУ ДПО «АНИК»
Генеральный директор
Николаев Александр Николаевич

ООО «ХОРСЪ»
Генеральный директор
Атутова Ольга Васильевна

«Clever Payment»
Руководитель сервиса
Спицын Дмитрий Алексеевич

ООО «ТехЭлектроТорг»
Директор по развитию
Конко Анна Николаевна

Подбор персонала

ИП БАТАЕВ В. Г.
ИНН: 253711528778


© AIGER, 2018